Micro-entreprise, EI, EURL, SASU ou portage salarial : quel statut choisir pour se lancer ?

Quelle différence entre micro-entreprise et entreprise individuelle ?

La micro-entreprise n'est pas une forme juridique : c'est un régime simplifié de l'entreprise individuelle. Tu restes entrepreneur individuel, mais tes cotisations sont un pourcentage de ton chiffre d'affaires (21,2 % pour les services commerciaux, 25,6 % pour une activité libérale non réglementée) et tes obligations comptables sont allégées (service-public.fr). Au-delà de 203 100 € en vente ou 83 600 € en services deux années de suite, tu passes au régime réel (service-public.fr).

Depuis la loi du 14 février 2022, le patrimoine personnel et le patrimoine professionnel de l'entrepreneur individuel sont séparés automatiquement, sauf manquement à ses obligations fiscales ou sociales (service-public.fr). L'entrepreneur individuel au régime réel peut opter pour l'impôt sur les sociétés (service-public.fr).

Quelle différence entre EURL et SASU ?

L'EURL et la SASU sont deux sociétés à associé unique. La différence principale tient au régime social du dirigeant : le gérant associé unique d'EURL est travailleur non salarié, affilié à la sécurité sociale des indépendants ; le président de SASU rémunéré est assimilé salarié et relève du régime général, sans assurance chômage (service-public.fr). Les cotisations du président de SASU sont plus élevées, à rémunération égale, mais sa protection aussi.

En société à l'impôt sur les sociétés, le bénéfice est imposé à 15 % jusqu'à 42 500 €, puis à 25 %, sous conditions (service-public.fr). Les dividendes versés à l'associé personne physique supportent un prélèvement forfaitaire de 31,4 % au total (impots.gouv.fr).

Qu'est-ce que le portage salarial change ?

En portage salarial, tu trouves tes clients et tu négocies ton prix, mais c'est une entreprise de portage qui facture le client et te verse un salaire (Code du travail, article L1254-1). Tu dois justifier d'une expertise, d'une qualification et d'une autonomie suffisantes pour trouver tes clients (article L1254-2). Tu restes salarié, avec la protection sociale qui va avec, en échange des frais de gestion de l'entreprise de portage.

La convention collective de la branche fixe une rémunération minimale, égale à 69 % du plafond de la sécurité sociale de 2017 pour une activité à temps plein (convention collective du portage salarial). L'entreprise de portage doit justifier à tout moment d'une garantie financière, qui paie tes salaires et tes cotisations si elle fait défaut (article L1254-26) ; son montant minimal est de 10 % de la masse salariale de l'année précédente (articles D1254).

Comment choisir son statut quand on démarre ?

Trois questions départagent la plupart des projets. Ton chiffre d'affaires restera-t-il sous les plafonds de la micro-entreprise ? Tes frais (matériel, local, sous-traitance) dépassent-ils l'abattement forfaitaire ? As-tu besoin d'une protection proche de celle d'un salarié ? Une activité qui démarre avec peu de frais commence souvent en micro-entreprise ; un projet avec des frais lourds ou des associés penche vers la société.

Aucun de ces critères ne suffit seul : ta situation familiale, tes droits au chômage et ton projet à trois ans comptent autant. Fais valider ta situation par un expert-comptable, une CCI, une CMA ou un réseau d'accompagnement avant de choisir.

• Chiffre d'affaires prévu, comparé aux plafonds de la micro-entreprise ;
• Frais réels, comparés à l'abattement forfaitaire du régime micro ;
• Protection sociale souhaitée (maladie, retraite, chômage) ;
• Droits au chômage en cours : voir le guide de la protection sociale.