Portage salarial : qu'est-ce qu'une société de portage salarial, et pour qui est-ce intéressant ?

Prenons l'exemple d'une consultante en informatique qui quitte son poste avec un premier client prêt à la faire travailler trois jours par semaine. Elle hésite entre la micro-entreprise et le portage salarial, qui lui permettrait de garder un bulletin de paie. Voici ce que disent les textes, et ce qu'il faut vérifier avant de signer avec une société de portage.

Qu'est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial réunit trois acteurs : toi, ton client et une entreprise de portage. Le Code du travail le décrit comme un ensemble de deux contrats : un contrat commercial de prestation entre l'entreprise de portage et ton client, et un contrat de travail entre l'entreprise de portage et toi (Code du travail, article L1254-1). Tu trouves la mission, l'entreprise de portage facture et te paie.

Concrètement, ce fonctionnement change trois choses par rapport à une entreprise que tu créerais toi-même :

• tu n'as aucune entreprise à immatriculer, aucune déclaration de chiffre d'affaires à faire ;
• tu es salarié, avec la protection sociale d'un salarié ;
• l'entreprise de portage prélève des frais de gestion sur ce que paie ton client, en plus des cotisations sociales.

Qui peut travailler en portage salarial ?

Le portage salarial est réservé aux personnes capables de trouver seules leurs clients. Le salarié porté doit justifier d'une expertise, d'une qualification et d'une autonomie qui lui permettent de rechercher ses clients et de négocier avec eux les conditions et le prix de sa prestation (Code du travail, article L1254-2). Une société de portage ne te fournit donc pas de missions : elle porte celles que tu as décrochées.

Ce cadre convient surtout aux missions de conseil, de formation, de gestion de projet ou d'expertise technique, facturées à des entreprises. Il ne convient pas aux activités réglementées qui exigent une inscription personnelle, ni à la vente de marchandises.

Combien gagne-t-on en portage salarial ?

Aucune somme n'est assurée : ton salaire dépend de ce que tes clients paient. La convention collective de branche fixe toutefois une rémunération minimale pour le salarié porté, égale à 69 % du plafond de la sécurité sociale de 2017 pour une activité à temps plein (convention collective du portage salarial, avenant n° 12). Une mission trop peu payée pour atteindre ce minimum ne peut pas être portée dans ces conditions.

Le montant versé sur ton compte se calcule à partir du prix facturé au client, diminué des frais de gestion de la société de portage, puis des cotisations sociales patronales et salariales. Demande à chaque société une simulation écrite sur le même prix de mission, et compare les frais de gestion qu'elle publie.

Portage salarial ou micro-entreprise : quelle différence ?

La différence tient à la protection sociale et au coût. En portage, tu cotises comme un salarié, assurance chômage comprise, et l'entreprise de portage gère la facturation. En micro-entreprise, tes cotisations sont un pourcentage de ton chiffre d'affaires, 25,6 % pour une activité libérale non réglementée en 2026, sans assurance chômage, mais sans frais de gestion à reverser.

Le guide pour choisir son statut compare aussi l'EURL et la SASU. Aucun statut n'est meilleur dans l'absolu : fais valider ta situation par un expert-comptable, une CCI ou un réseau d'accompagnement avant de choisir.

Comment vérifier la garantie financière d'une société de portage ?

L'entreprise de portage salarial doit justifier à tout moment d'une garantie financière, qui paie les salaires, les indemnités et les cotisations sociales si elle fait défaut (Code du travail, article L1254-26). Son montant ne peut pas être inférieur à 10 % de la masse salariale de l'année précédente (articles D1254).

Aucune page officielle consultée ne publie de registre des garanties financières des sociétés de portage. C'est pourquoi ce site ne cite aucune société de portage : la règle du site impose de pouvoir vérifier cette garantie financière. Tu peux la vérifier toi-même :

1. ton contrat de travail doit indiquer l'identité du garant financier de l'entreprise de portage (Code du travail, article L1254-15) ;
2. demande à la société, avant de signer, l'attestation de garantie financière en cours de validité, avec le nom du garant, son montant et ses dates ;
3. contacte le garant pour confirmer que l'attestation est valide.

Depuis la loi n° 2026-403 du 26 mai 2026, la déclaration préalable de l'activité à l'administration ne figure plus dans le Code du travail (Journal officiel) : la garantie financière reste la seule condition préalable écrite dans la loi.

Questions fréquentes

Une société de portage salarial trouve-t-elle des missions ?

Non : le salarié porté trouve lui-même ses clients et négocie son prix (article L1254-2). La société facture, gère et verse le salaire.

A-t-on droit au chômage en portage salarial ?

Oui : tu es salarié de l'entreprise de portage et tu cotises à l'assurance chômage comme tout salarié.

Existe-t-il une liste officielle des sociétés de portage fiables ?

Aucune page officielle consultée n'en publie. Vérifie le garant financier dans ton contrat et demande l'attestation de garantie financière.

Peut-on passer du portage à la micro-entreprise ?

Oui, en créant ton entreprise sur le guichet unique, comme expliqué dans le guide pour créer sa micro-entreprise. Compare d'abord ta protection sociale dans les deux cas.

Le portage convient-il à un formateur ?

Il peut convenir à des missions de formation facturées à des entreprises. Lis aussi comment devenir formateur indépendant pour les obligations propres à la formation.